郑州市公安局招聘1060名辅警

6月16日(rì)，记者从郑州市公安局(gōngānjú)了解到，根据工作需要，郑州市公安局面向社会公开招聘1060名警务辅助人员。

警务辅助人员1060名，身份(shēnfèn)性质为非人民警察(rénmínjǐngchá)、非公务员、非事业单位人员。

(一)具备下列资格条件的人员(rényuán)可以报考：

1.拥护中华人民共和国宪法(zhōnghuárénmíngònghéguóxiànfǎ)，遵守法律、法规和社会公德；

2.具有(jùyǒu)河南省户籍；

3.报考(bàokǎo)1101、1102、1103岗位的人员要求年满(niánmǎn)18周岁(zhōusuì)以上(yǐshàng)、35周岁以下(1989年6月(yuè)至2007年6月期间出生)；报考1201、1202、1203岗位的人员要求年满18周岁以上、30周岁以下(1994年6月至2007年6月期间出生)；

4.具有国家承认的(de)大学专科及以上学历(xuélì)，其中报考1102、1103、1202、1203岗位的退役军人可放宽至(zhì)高中(中专)学历(被聘用后，须在三年内(nèi)取得国家承认的大学专科及以上学历，否则将不再续签劳动合同)，具体学历要求，以《岗位表》为准；

5.具备履行岗位(gǎngwèi)职责所需要的身体条件、心理素质和工作能力。身体健康，体型端正，无(wú)残疾，无文身，无传染病(chuánrǎnbìng)，无色盲，双侧矫正视力(jiǎozhèngshìlì)均在4.8及以上(yǐshàng)。报考1201、1202男性岗位身高要求175厘米及以上，报考1203女性岗位身高要求165厘米及以上；

7.符合《岗位(gǎngwèi)表》中招聘岗位要求的其他资格条件；

8.法律法规规定的(de)其他条件。

(二(èr))具有下列情形之一的人员不得报考：

1.受过(shòuguò)刑事处罚的；

2.曾被开除公职或因违规违纪被解聘(jiěpìn)的；

3.有较为严重个人不良信用记录的(de)；

4.现役军人、在读的全日制(quánrìzhì)普通高等学校学生；

5.法律法规规定不适宜(shìyí)从事警务辅助工作的其他情形。

(一)报名(bàomíng)与资格审查

1.报名时间：2025年6月(yuè)30日至7月4日。

2.报名(bàomíng)方式：采取网络报名的方式进行。

3.报名流程：报名按照提交申请、反馈报名序号、查询资格审查结果、网上(wǎngshàng)缴费、打印笔试准考证(zhǔnkǎozhèng)等五个(wǔgè)流程进行，所有流程必须全部完成后才视为报名成功。

4.注意事项：报考(bàokǎo)人员在提交报名申请并收到报名序号后，必须(bìxū)按照规定时间及时登录报名系统查询报名资格审查结果、网上缴费、打印笔试准考证。如(rú)因报考人员未按规定时间要求查询、缴费、打印等造成不能参加笔试的(de)，后果由报考人员本人承担。

1.时间和地点：笔试的具体时间、地点以笔试准考证(zhǔnkǎozhèng)信息为准。考生(kǎoshēng)本人须持有效身份证和笔试准考证，在规定时间、地点参加笔试。

2.方式和(hé)成绩：笔试采取电子化考试(机考)方式进行，统一(tǒngyī)命题、统一组织、统一评分。笔试科目(kēmù)为综合知识(zhīshí)，包含公共基础知识和法律基础知识等内容。笔试成绩满分为100分(考生的笔试成绩保留小数点后一位数)。

1.时间和地点：资格(zīgé)现场确认的时间、地点及有关事项(shìxiàng)在郑州市公安局门户网站发布，请考生及时关注网站通知。

2.需提交的材料：考生本人须按时到场参加资格现场确认(quèrèn)，并如实提交相关材料原件及1份复印件(fùyìnjiàn)。

1.时间和地点：体能测试(cèshì)的具体(jùtǐ)时间和地点以体能测试通知单信息为准(因受恶劣天气等(děng)不可抗力因素影响体能测试的，考生应按照(ànzhào)调整后的体能测试时间进行测试，否则视为自动放弃。具体时间、地点另行通知)。

2.人员(rényuán)范围：资格现场确认合格且领取体能测试通知单的考生(kǎoshēng)参加体能测试。

3.项目和标准：参照《公安机关录用(lùyòng)人民警察体能(tǐnéng)测评项目和标准》(公政治[2024]60号)等有关规定执行，体能测试(cèshì)成绩现场公布。

1.时间和地点：面试的具体时间、地点及有关事项在郑州市公安局门户网站发布，请考生(kǎoshēng)及时(jíshí)关注网站通知。

2.人员范围：对体能测试合格的考生，根据笔试成绩从(cóng)高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数3:1的比例确定参加面试(miànshì)人员。

3.方式和成绩(chéngjì)：面试(miànshì)采取(cǎiqǔ)结构化面试的方式进行，主要测试考生履行岗位职责所要求的基本素质和能力，面试成绩满分为100分。本次面试采取“二次平均法”对面试原始成绩进行加权(jiāquán)平衡，加权后的面试成绩为考生最终面试成绩。面试原始成绩现场宣布，加权后的面试成绩在(zài)郑州市公安局门户网站发布。

考试总成绩(chéngjì)=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

1.公示：对考察(kǎochá)合格(hégé)的考生，根据考试总成绩从高分到(dào)低分的顺序，按照拟招聘人数确定拟聘用人员，并在郑州市公安局门户网站公示，公示期限不少于5个工作日。

2.聘用：公示合格的考生应接受岗前培训(péixùn)，岗前培训合格的，由用人单位与其签订劳动合同，并约定试用期。对试用期考核不(bù)合格的，解除(jiěchú)劳动合同。

工资福利及社会保险(shèhuìbǎoxiǎn)待遇按照用人单位现有警务辅助人员(rényuán)的标准执行。